本报讯(见习记者 张睿 通讯员 阮锦灿)从今年开始，乐清市柳市镇辖区内的77个行政村“两委”和村党支部书记、村主任们除了日常的“单元考”外，都要在年底再接受统一“年终考”，对这一年的工作来个总摸底。“考试”不合格的村主要干部，明年养老保险全部由其个人承担。
这个规定的依据是该镇在本月22日试行的《柳市镇村级工作考核办法》和今年乐清全市推行的《农村基层民主制度汇编》。以前，他们工作做得好不好，没有统一的量化标准。今后，虽然对村“两委”和村主要干部们的考核方法不尽一样，但每年底进行的目标任务考核都是一次“年终大考”。而“阅卷老师”则是由该镇党委、政府组成的考核组。
“考试大纲”中包括9道“题目”：落实党在农村的路线方针政策；发展村集体经济、带动村民增收；计划生育；新农村建设；社会治安；基层组织建设；信访工作；镇重点工程建设和对镇党委、政府工作的落实等。其中，计划生育和基层党建是最后的压轴“大题”，在100分的总分值中分别占了25分。
对村“两委”来说，一年的工作总“成绩单”，“年终考”还只占60分，还有镇里考核20分、民主测评20分，只有拿到85分及以上成绩者，当年工作才能算优秀，60分以下则是不合格。
村“两委”的成绩单，决定了村主要干部的考核成绩：这张成绩单的分数乘以45%，作为村干部个人考核分数，其次才是个人日常工作考核评价分和民主评议分。村干部只有拿到90分及以上，才能算优秀。
有考就有奖惩。村“两委”年度工作考核为“优秀”后，将有一系列的精神物质奖励。而不合格的村，不仅没有奖励，还要限期对不足进行整改。如果某村连续两年不合格，村主要干部要根据《村干部辞职制度》辞职。不合格的村干部，第二年养老保险全部由个人承担。
另外，如果村里出现重大安全责任事故、综合治理、计划生育、重大信访等问题，还采取一票否决制，取消当年优秀和集体评优评先资格。
