温州中学 徐淼 叶闻闻 林怡汝
7月17日上午9时，天气炎热，我们四名同学乘车来到中国鞋都，先后探访了翔威鞋业、康奈集团等鞋厂，深入了解了鞋厂员工养老保险缴纳的情况。
翔威鞋业是我们的第一站。由于鞋厂的规定，我们无法入内，便与门口的保安进行了交流。保安们很热情。他们说，由于鞋厂员工流动性较大，员工一般工作3年以上，厂里才会帮助缴纳部分保险金。为了方便我们了解，他们还请来了该厂的经理吴平。原以为经理会冷眼对待我们这群中学生，出人意料的是，吴经理还请我们到会议室，与我们交流。
吴经理介绍说，按国家规定，办养老保险，公司支付80%，员工自己付20%。由于工厂员工的流动性非常大，每月约8%的员工会跳槽，所以他们厂目前只有80多人进行了保险。据介绍，目前流动人口的保险续保比较麻烦，他们自己也不重视。
在走访中，我们发现除了一些规模小的企业没有启动养老保险外，大多数企业员工的参保情况跟翔威相似。让人诧异的是，虽然养老保险可以保障外来务工者的利益，但很多外来务工者并不愿意参保，原因有：一、外来务工者本身流动性大，办理退保和养老保险转移的手续麻烦。同时，各地的养老保险金额差距大，不划算。二、办理手续之后必须连续交纳养老保险金，否则所办的养老保险将作废。三、个别公司的养老保险对象只针对有一定工龄的员工，公司不会为新员工立即办理养老保险。四、外来务工者不确定自己能否活到将养老保险金成本全部收回的时候。
同时，我们发现企业也有许多有待完善的地方，比如大多数企业对养老保险的宣传力度不够，大多数外来务工者并不理解办理养老保险对自己的重要性和必要性。同时，我国的社会保险制度和法规也不完善，养老保险的办理、转移、退保等存在一定困难。
与鞋厂普通员工和管理人员的接触中，我们深深体会到社会是个大课堂。在这次行动中，我们遭遇了许多的挫折，很多企业和员工都很直接地拒绝了我们的调查，也有些人对我们进行搪塞，甚至还有人说“是不是有人给你们报酬来打听的呢？”面对拒绝和误解，我们学会了承受，也学会微笑。更加重要的是，面对不同采访对象的不同答案，我们学会了分析，并试
